Het bedrijf voert gecentraliseerde training uit voor de introductie van nieuwe werknemers

Om nieuwe werknemers systematisch de ontwikkeling, taakverantwoordelijkheden en werkfocus van het bedrijf te laten begrijpen, zodat nieuwe werknemers zo snel mogelijk vertrouwd raken met de bedrijfscultuur en systeemnormen, hun verantwoordelijkheden ophelderen, beter integreren in het bedrijf en het gevoel van behoren. Het bedrijf hield op 1 juli een uitwisselingstrainingsbijeenkomst voor nieuwe medewerkers in de grote vergaderruimte. De belangrijkste leiders van het bedrijf, afdelingshoofden en nieuwe medewerkers woonden het evenement bij.

De bijeenkomst was opgedeeld in vier sessies. De managementafdeling heeft alle nieuwe collega's eerst kennis laten maken met de basissituatie, de ontwikkelingsgeschiedenis en de regels en voorschriften van ons bedrijf. Het gaf een systematische uitleg over aanwezigheidsbeheer, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, overuren, verlofaangelegenheden, enz., waar we ons zorgen over maken.

Daarna introduceerden de vijf leiders de belangrijkste activiteiten, werking en prestaties van respectievelijk Product Center, Manufacturing Center, Sales Center, Supply Center en Finance Center.

Daarna hielden de nieuwe medewerkers toespraken met hun primaire taken, werkervaring, interesses en specialiteiten en kwamen actief en enthousiast met ideeën voor de ontwikkeling van het bedrijf.

Ten slotte benadrukte dhr. Ma op bedrijfsniveau dat de sector van het spoorvervoer snel verandert en een uitstekend ontwikkelingspotentieel heeft, maar ook te maken heeft met hevige concurrentie. Als toonaangevend beveiligingsbedrijf in het spoorvervoer heeft ons bedrijf uitstekende industriële voordelen en technische kracht. Hij moedigde alle nieuwkomers aan om hun voordelen ten volle te benutten, innovatief te zijn en nieuwe vitaliteit in het bedrijf te brengen.

De bijeenkomst eindigde in een ontspannen en hartelijke sfeer.